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周美燕 实名
如果劳动合同签的月工资8500，他们每月发5000多，就造成未足额支付工资，可以通过法律途径追回。主要看合同怎么签订，或者你是否接受他们的这种方式，接受不了就直接拒绝入职
24-03-22
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不是，他们是说8500是固定工资，但是每个月只发六千不到，剩下两千块积累到年底看考核结果再发，所以我不理解啊，又说是固定工资，又需要考核，那不就是变成绩效工资或者奖金了吗
24-03-21
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我是应届生，最近接到一个offer，想问问大家能不能接？个人觉得很不合理，有没有方法拒绝这个条件？
周美燕 实名基本+岗位工资应该是固定发放部分，如有绩效工资 根据工作业绩考评发放则合理。感觉公司工资结构不太合理。看看自己能不能接受每月固定发放部分