遇到这种情况，建议直接和HR进行坦诚沟通。可以表达你对公司的热情和对职位的适合度，同时提及业务负责人给予的正面反馈。然后，礼貌但坚定地提出你对薪资的期望，以及你了解到的该职位的市场薪资水平。强调你的价值和能为公司带来的贡献，看看是否有调整薪资的空间。如果HR坚持原薪资，你可以考虑是否接受，或者询问是否有其他福利或职业发展机会来平衡这一差距。记住，薪资谈判是双向的，要有自信地展现你的价值。