有些企业为了节省成本，会选择与第三方签订劳务合同，将风险转嫁给劳动者。这里面可能存在哪些风险呢？ 1：第三方签订的劳务合同可能没有保障。 如果没有签订正规的劳务合同，劳动者的工作权益和待遇都可能受到损害。 比如说，薪资待遇、工作时间、福利待遇等方面都可能没有明确的条款，给劳动者带来不必要的麻烦和法律风险。 2：如果发生劳动争议，第三方签订的劳务合同可能不利于劳动者。 在劳动争议中，劳动者往往需要证明自己的权益，这就需要提供充分的证据。 而如果劳务合同对争议的解决没有明确的规定，劳动者可能会处于劣势。 3：如果第三方出现问题，劳动者可能会面临失去工作的风险。 因为，在劳务合同和第三方签的情况下，雇主和劳动者之间缺乏直接的联系，一旦出现问题，劳动者很难维权。 4：如果劳动者发生工伤事故，由于缺乏雇主的信息，维权将会变得更加困难。 5：如果劳动者遭受不合理的待遇，也无法通过正规途径维护自己的权益。 希望以上关于劳务合同和第三方签的分享能够给大家带来启示，在未来的工作中，希望大家都能避免这些风险，确保企业和劳动者的双赢。