确实有一些行业和公司更倾向于招聘经验丰富、相对成熟的管理型人才，尤其是在45至55岁这个年龄段。例如，金融、咨询、制造业中的高级管理职位，往往更看重候选人的丰富经验和稳定性。这些行业中的公司，如大型银行、知名咨询公司、制造业领军企业等，都可能有这样的招聘需求。同时，一些快速发展的中小企业，在扩张期也可能需要引进有丰富管理经验的人才来帮助公司稳定运营。所以，如果你在这个年龄段且有丰富的管理经验，不妨多关注这些行业和公司的招聘信息。