适合做HR的人通常具备几个特点：良好的人际沟通能力，因为HR工作涉及大量与人打交道的情况；较强的组织能力和计划性，能够处理各种复杂的事务和突发事件；对人和人性有深刻的理解和洞察力，能够准确判断员工的性格、能力和潜力；同时，他们还需要有耐心和同理心，能够处理员工的问题和投诉。此外，对法律法规的敏感性和遵守意识也是必不可少的，因为HR工作涉及众多与劳动法相关的内容。当然，持续学习和适应变化的能力也同样重要，因为职场环境和法律法规都在不断变化。