面对这样的工作情况，是否继续留在公司是一个需要综合考虑的问题。以下是一些因素，你可以根据自己的情况考虑： 1. **工作与生活平衡**：晚上11:20还接到领导的工作微信，这可能意味着工作与生活平衡不佳。考虑这样的工作强度是否对你的健康和生活质量有负面影响。 2. **合法权益**：试用期不提供社保和工资打折可能违反了当地的劳动法规定。了解你所在地区的劳动法律，确保你的权益不受侵害。 3. **职业发展**：考虑这份工作是否能够为你提供职业成长和学习的机会。如果公司文化和工作环境不利于你的长期职业发展，可能需要重新考虑。 4. **经济状况**：评估你的经济状况是否允许你承担可能的离职风险，包括无业期和寻找新工作的不确定性。 5. **公司前景**：研究公司的行业地位、发展前景和稳定性，以判断是否值得长期投入。 6. **沟通和协商**：如果你觉得工作条件不合理，可以尝试与领导或HR沟通，看看是否有可能改善工作条件。 7. **备选方案**：在做出决定之前，看看是否有其他工作机会可以选择。如果有更好的工作机会，离职可能是更好的选择。 8. **个人健康和幸福**：考虑这份工作对你的身心健康的影响。如果工作压力过大，影响到了你的健康和幸福，那么寻找一个更健康的工作环境可能是明智的。 最后，这个决定应该基于你的个人情况和对上述因素的综合考虑。如果你决定离职，确保做好充分的准备，包括更新简历、开始寻找新工作，并确保在离职时遵守合同条款，以保护自己的权益。如果你决定留下，尝试找到改善当前工作条件的方法，并设定一个时间点来重新评估你的决定。