面试时是否与 HR 直接沟通薪酬问题，可以根据具体情况和个人策略来决定。主要可以参考以下几个方面： 1、了解公司政策：有些公司可能在面试流程中有明确的规定，关于何时以及如何讨论薪酬。遵循公司的政策是一个好的起点。 2、适当的时机：通常在面试的早期阶段，重点应该放在展示你的技能、经验和对职位的理解上。然而，在面试的后期，当双方对你的适合性有了更深入的了解，并且你对公司和职位有了更明确的兴趣时，可以适时地提及薪酬。 3、间接询问：你可以采用一种委婉的方式来询问薪酬，例如询问薪资范围、福利待遇、奖金制度等，而不是直接提出具体的数字。这样可以了解公司在薪酬方面的一般情况。 4、强调价值：在沟通薪酬时，不仅仅关注数字，更要强调你能为公司带来的价值。说明你的技能、经验和专业能力如何与职位匹配，并对公司产生积极的影响。 5、倾听对方观点：HR 可能会分享公司的薪酬政策和预算限制。给予他们机会解释，并展示你对这些因素的理解和灵活性。 6、注意语气和态度：保持专业、礼貌和积极的沟通态度。避免过于急切或强硬的表达方式，而是强调对职位的兴趣和对公平薪酬的期望。 7、综合考虑其他因素：薪酬固然重要，但也要考虑工作环境、职业发展机会、公司文化等其他因素。确保在整个面试过程中全面了解职位和公司。