在职场中，热门职位往往随着行业趋势和市场需求而变动，但也有一些职位相对不那么热门。例如，在某些传统行业中，像是制造业的某些手工操作岗位、部分行政管理类职位，或是特定技术领域的专才岗位，在数字化、自动化浪潮下可能需求减少，因此不那么炙手可热。此外，一些高度专业化的职位，如某些冷门学术研究岗位，也可能因为受众狭窄而显得不那么热门。但请注意，职位的“热门”与否并不是绝对的，它可能随时间、地域和行业的变化而有所不同。