面试官问这个问题就是想考察你是否有清晰的自我认知，以及你是否适合这样一个岗位和团队。 如果你只能给出“我很细心”“我很勤奋”“我很能吃苦”这种没有重点、浮于表面的大众答案。 就会让面试官觉得你对自己和工作的认知深度还不够，明显准备不足、敷衍了事。 想要回答好这个问题。 首先你要了解自己面试的这个岗位需要怎样的候选人，然后再从自己已有的经历中匹配出对应的优势。 在回答的时候，还要有具体案例支撑，并告诉面试官你的这些优势还能应用于未来工作中的哪些场景或者哪些突发事件。 认识自己的优势，不仅是面试中的课题，更是个人发展和成长的关键。 在学业和职场中，扬长避短才是成功的“捷径”。 “如何回答你的优势”说明你在之前并没有有意识的发掘和确认自己的优势，所以在回答之前，得对自我进行探索和确认。   从哪些来源认识自己的“优势” 优势来源之一：显性的能力，即你的专业能力。 还是那句话，能力包括知识、技能和结果。你擅长什么？达成了什么结果？产生了什么影响？   优势来源之二：隐形的能力，那些可迁移的技能，就是我们通常所说的“软技能”。 比如，自律、学习能力、执行力强，沟通交流，解决问题，整合资源等等。这些是技能是在你日常行为中体现出来的。 优势来源之三：过往工作经验优势。列举以前经历的典型案例和总结，操作什么项目，达成了什么目标，为此做了多少努力，记得数据化、量化。 所有的面试问题，正确的答案一定不是固定的条条框框，而是一种随机应变的策略。 只有掌握到了方法，再结合自身的情况，这样的回答才有血有肉，直指人心。