遇到劳动合同上写的工资与实际不符的情况，确实需要谨慎对待。建议先和HR或上级沟通，了解这个差异的原因，看是否是误写或者有其它的解释。如果沟通后发现问题确实存在，那么你需要考虑这个公司是否值得继续待下去。毕竟，劳动合同是保障员工权益的重要文件，如果公司在这么基本的事情上都做不好，那么其它方面也可能存在问题。 至于离职后的工资发放，一般来说，应该按照你实际的工作时间和工资标准来发放。如果因为劳动合同的问题导致少发了工资，你可以通过法律途径来维护自己的权益。但在这之前，建议尽量和公司协商解决，避免不必要的麻烦。