我们要聊一聊一个备受关注的话题——35岁已婚已育妇女有工作经验，难找工作吗？ 首先，我们要明确一点，35岁已是一个成熟的年龄，对于职场人士来说，正是积累经验和拓展人脉的最佳时期。 然而，作为一个已婚已育的女性，在竞争激烈的职场中，找到一份合适的工作并不容易。 一、职场歧视成常态 在当今社会，职场歧视现象仍然普遍存在。作为一名已婚已育的女性，你可能遭遇来自各方面尤其是年龄和生育状态的歧视。 这种歧视不仅会影响到你的职业发展，还会让你感受到压力和挫败感。 二、竞争激烈，要求高 虽然35岁的女性已经具备了丰富的行业经验和人生阅历，但是面对竞争激烈的职场环境，她们需要不断学习和提升自己的能力。 同时，35岁以上的员工找工作一般会受到年龄的限制，这对她们来说更像是一场马拉松而不是短跑。 三、家庭责任，难以平衡 作为一名已婚已育的女性，你可能会面临家庭责任和工作的平衡问题。 在争取事业发展的同时，你需要考虑到家庭的需求，这可能会影响你在工作中的决策和行动。 四、生育限制，谋求转行 对于一些已婚已育的35岁女性来说，因为生育限制而错过一些职业发展机会也是难以承受的。 如果她们想要继续在职场上追求成长，可能需要考虑转行或者做一些适应性的工作。 35岁的已婚已育妇女在求职过程中要准确把握自己的需求，深挖自己的优势与潜力。 并对自己未来的工作准确定位，适当调整需求，一定可以找到适合自己的工作。 总之，35岁的已婚已育妇女往往被看作是“经验丰富”的代名词，而不再是企业追求的“潜力股”，这使得她们在职场竞争中处于劣势地位。