年龄不应该是找工作的障碍。事实上，35岁以上的人通常具有丰富的工作经验和技能，他们更能够为企业带来价值。 而且，35岁以上的职场人士通常更懂得如何尊重规则、规范职场行为，更能够做到认真负责、吃苦耐劳，这些品质是企业非常需要的。 然而，在现实中，35岁以上的人找工作仍然会受到歧视。这种现象的原因有很多，例如： 1. 就业市场供需失衡：年轻人的就业需求大于供给，导致职场竞争更加激烈，35岁以上的人在求职过程中往往处于劣势地位。 2. 职场观念陈旧：部分企业认为35岁以上的人经验丰富，但是无法平衡工作与家庭关系，因此对35岁以上的人信任和培养程度降低。 3. 职业发展路径单一：35岁以上的人都有或长或短的职场空窗期，再就业是一个新的挑战。 要么选择脱节的老本行，要么转行或转换岗位， 这种情况，企业觉得能力认可度太低。 那么，如何克服这些歧视，让35岁以上的人在职场中赢得尊重和机会呢？ 1. 深挖自己的潜力，适当降低自己的诉求。找与自己匹配度高的企业。 2. 尽管年龄是找工作的障碍，但过去的工作成果和经验仍然是证明自己能力和价值的重要因素。 可以通过总结经验、参与项目等方式，让企业看到你的价值。 3. 35岁以上的人应该积极与前同事或者领导多交流沟通，看能不能有内推的工作。 总之，对于35岁以上的人来说，只有积极适应变化、不断提升自己的能力，才能在竞争激烈的职场中立于不败之地。