通常情况下实习生是否享有社会保险取决于与企业的雇佣关系。根据相关法律规定，实习生通常不被视为正式员工，因此企业一般不会为他们缴纳社会保险。但是，也有一些企业与实习生签订正式的劳动合同，并为他们缴纳社会保险，这通常发生在实习期较长，且实习生承担的工作内容与正式员工相似的情况下。 对于具体的企业和实习生的情况，建议咨询当地的劳动和社会保障部门，或者咨询专业的法律顾问，以获取最准确的指导。