在职场中，如果一个员工（这里用牛来比喻）被认为懒散，而得不到应有的资源（如草料），那么他的工作动力和表现很可能会进一步下滑。这种情况下，这头“牛”可能会因为缺乏能量和激励，逐渐失去工作热情，甚至可能选择离开这个环境，寻找一个更能满足其基本需求和提供发展机会的地方。长期下去，如果这种局面不得到改善，这头“牛”的结局可能是职场生涯的停滞或倒退。所以，对于管理者来说，识别并合理激励员工，确保他们得到应有的资源和支持，是维持团队高效运转的关键。