为什么总有候选人爽约？接下来，就让我们一起来探讨这个问题。 首先，我们先来看一下爽约的候选人可能的原因： 1. 缺乏沟通：候选人对于公司和职位的了解不够深入，再加上HR没有及时跟进并充分沟通，导致双方产生误解。 2. 个人原因：可能是候选人临时有事，也可能是他们个人对职位的要求过高，无法接受公司的条件。 3. 竞争激烈：市场上的岗位越来越多，候选人的竞争力也越来越强。 有的候选人为了争取更好的机会，可能会选择放弃现在的职位，而选择等待更好的机会出现，或者已经去了另一家企业。 4. 对公司文化不认同：候选人对于公司的文化、价值观以及发展前景等没有深入了解，觉得与自己的期望不符，从而选择爽约。这时候应该及时跟进，了解原因。 无论是哪种原因导致的爽约，对于公司来说，都是一个不小的损失。 我们可以从候选人的爽约原因中，找出公司可以改进的地方，加强后续沟通和招聘管理，争取让这样的爽约不再发生。 总之，职场中爽约的事情确实存在，但是我们不能把原因仅仅归结为候选人个人原因。 只有我们深入了解爽约的原因，从公司和候选人的双方面寻找问题，才能更好地解决这个问题，提高招聘效率和质量。 希望我们的分享能够为大家带来一些启发和帮助。