求职人少、要求多的现象，其实反映了当前职场供需的一些特点。一方面，求职人少可能是因为行业或职位的吸引力不足，或者求职者有更高的期望和选择标准。另一方面，要求多则是因为企业希望找到能够迅速融入团队、胜任工作的优秀人才，这自然会对候选人的能力、经验等方面提出更高要求。 要解决这个问题，企业可以优化招聘流程，提升职位吸引力，同时注重人才培养和内部晋升。而求职者则需要不断提升自身能力，了解市场需求，做出更明智的职业选择。这样，职场供需才能更加平衡，实现双赢。