首先，银行采用劳务派遣制确实是一种常见的用人方式，尤其是在招聘一些非核心岗位的员工时。这种方式对于银行来说，可以更加灵活地调整人力资源，降低用人成本。而对于求职者来说，虽然起初是劳务派遣的身份，但如果能够表现"出色"，还是有机会转为正式编制的。 至于说两年转正式编制这事儿，靠不靠谱还得看具体情况。 一方面，银行可能会有一些内部规定和考核机制，要求劳务派遣员工在一定期限内达到一定的绩效标准，才能转为正式编制。如果你能够努力工作，提升自己的能力，同时符合银行的要求，那么转为正式编制的机会还是比较大的。 另一方面，也要警惕一些可能存在的风险。有些银行可能会利用劳务派遣制的灵活性，对员工进行不公平的待遇或者剥削。 此外，如果银行的业务发展不佳或者人员结构调整，也有可能会影响到劳务派遣员工的转正机会。