女性在45岁以上找工作可能会遇到一些挑战，但这并不意味着找不到工作。一方面，这个年龄段的女性可能已经有了一定的职业经验和技能，但同时也可能面临着与年轻人在技能和经验上的竞争。另外，一些雇主可能对年龄有一定的偏见，认为年轻员工更有灵活性、适应力和创新能力。 然而，这并不意味着没有机会。许多公司正在积极推动多元化和包容性，重视不同年龄段员工的经验和视角。因此，关键是要展示自己的专业能力、适应能力和学习意愿，同时积极寻找那些重视多元化和包容性的雇主。此外，网络招聘平台、社交媒体和行业内的专业组织也是寻找工作机会的好途径。