提成、奖金类浮动工资，一般是独立在标准薪酬以外的，就是说劳动合同内一般都不会写明，主要以公司相关制度为管理原则。 但这里也会有争议点，如果公司有相关的制度规定进行过宣讲并签字确认已阅，那确实理亏；如果有文字记录只告知了你总提成但未说明留存部分至年底，进行仲裁则有几率胜诉（需你提供应发提成额度的相关证据，可先做准备）；如果只是口头沟通的提成相关事宜，则举证太难，不建议进行仲裁，费时费力几乎又无胜诉的希望。