现在确实很多招聘广告都设定了35岁以下的年龄限制，这主要是出于对公司团队年轻化、活力化的考虑。不过，这并不意味着所有公司都严格遵循这一标准，很多公司还是更看重应聘者的实际能力和经验。 实际上，随着人口老龄化的趋势，不少企业已经意识到年龄多样化的重要性，开始调整招聘策略，以吸引更多有经验的年长求职者。所以，虽然年龄限制存在，但并不意味着没有机会。关键是要找到那些更看重实际能力的公司，同时不断提升自己的专业技能和竞争力。 另外，也可以考虑通过人脉关系、内部推荐等方式来寻找工作机会，这些方式往往更看重个人能力和实际表现，而不是仅仅看年龄。