今天给大家分享关于职场复聊的故事。 首先，主动表达关怀。 不管面试结果如何，HR都应该第一时间给面试者发一个慰问信息。 这种主动的关怀，不仅能够让面试者感受到公司的诚意，还能消除他们可能的顾虑和紧张情绪。 其次，了解需求。 在收到面试者的回复后，要尽快与面试者取得联系，了解他们对岗位工作的看法和建议。 通过这种无间隙沟通，能够加深面试者对于职位的理解，为后续的沟通奠定基础。 然后，正视问题。 在复聊时，HR要诚恳地接受面试者提出的问题，并给予合理的解释。 对于他们的意见和建议，要认真思考和总结，以便于在后续的工作中加以改进和提高。 接着，表示期待。 在与面试者复聊时，要表达对于他们发展的期待和关注。 站在公司的角度，为他们未来职业发展做好规划，让他们感受到公司的发展前景和广阔的晋升空间。 最后，总结要点。 在复聊的最后，要对之前的沟通进行简要的总结，将关键要点再次强调，让面试者对职位有一定的概念和认知。 同时，也要表达希望他们能加入公司，共同发展的期望。 总之，在面试过后与面试者复聊的过程中，要保持良好的沟通态度，积极了解面试者的需求和意见，同时要正视存在的问题，给予合理的解释和改进的方向。 通过这种全方位的沟通，相信能为双方建立起更加深入的合作关系，共创美好的未来！