根据劳动法的规定，员工在正式离职前，都应该按照实际出勤天数获得相应的工资报酬，无论离职的原因是什么。所以，即使你只工作了5天或者一个星期，也应该有权获得相应的工资。 如果公司方面以你离职的原因为由拒绝支付工资，你可以尝试和公司的人力资源部门或者财务部门进行沟通，解释你的权益，并要求他们按照法律规定支付你应得的工资。如果沟通无果，你还可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，他们会帮助你维护自己的合法权益。 记住，作为员工，你有权获得自己应得的工资报酬，不应该因为离职的原因而被剥夺这个权益。