可以分为公司因素和员工因素 公司因素有第一个制度因素：不合理的制度，例如作息时间，刻板的流程，太过于形式的制度 第二个工作氛围：没有给员工打造好工作氛围，没有归属感 第三个工作时间不合理，经常加班，领导层不重视员工关怀 第四个薪酬福利制度不好，没有社保，员工的流动性就会增大，员工没有保障 员工因素 第一个是工作压力大，可能是加班造成，也可能是平时的任务量太重 第二个工作下来，不符合自己预期或者是面试时候和工作的时候内容不一样 第三个，没有找到工作上的伙伴，没有归属感 第四个有更多的选择，本身就是不稳定性的，处于过渡阶段