在人力资源圈里，遇到“已读不聊”的情况挺常见的。如果想再次开启对话，可以试试找个和工作相关的切入点，比如对方之前提过的某个项目或问题，然后表达你的看法或提出疑问。这样既能展现你对工作的关注，也能自然地引导对话继续。比如：“你之前提到的那个项目，我最近也做了一些研究，有些新的想法想和你交流一下。”或者“关于上次你说的那个问题，我最近遇到了个类似的情况，你是怎么处理的？”这样既能避免尴尬，也能让对话更有深度。