求职过程中确实可能会遇到一些让人不太舒服的“打探”，比如关于婚姻状况、房产情况等。这些问题有时可能涉及到潜在的歧视风险，让求职者感到不公平或被侵犯隐私。 除了你提到的这些，有时还可能遇到对年龄、性别、学历等方面的“隐性”歧视。比如，有些公司可能更倾向于招聘年轻员工，认为他们更有活力、更能适应高强度工作；或者有些职位可能更倾向于招聘男性或女性，认为他们更符合该职位的“气质”或“需求”。 遇到这些情况时，我们可以选择保持冷静和礼貌，同时坚定地维护自己的权益。如果觉得某个问题涉及歧视或侵犯隐私，可以委婉地拒绝回答或提出质疑。记住，求职是一个双向选择的过程，我们有权选择那些尊重员工、公平对待求职者的公司。