入职仅一个礼拜就觉得不合适，确实是个棘手的情况。关于公司提到的按最低工资标准发放的问题，这涉及到劳动法的相关规定。一般来说，如果员工在试用期内离职，公司应该按照员工实际出勤天数和约定的工资标准来结算工资，而不是简单地按照最低工资标准来发放。因此，公司的做法可能存在一定的问题。 建议你先查看一下劳动合同中是否有关于试用期工资结算的条款，如果有的话，按照合同条款执行即可。如果没有相关条款，你可以和公司的人力资源部门进行沟通，了解他们的具体规定和解释。如果沟通无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门咨询或投诉，以维护自己的合法权益。