企业拆分底薪的做法，其实是为了更灵活地管理和激励员工。无责底薪是保障员工基本生活的，考勤则鼓励员工按时出勤，绩效则与员工的工作表现挂钩。这样，企业能更准确地评估员工在不同方面的贡献，并据此给予相应的奖励。虽然看起来底薪被“拆分”了，但实际上，只要员工表现良好，总收入是有可能超过原定底薪的。所以，这并不是在“装大尾巴狼”，而是一种更为精细化的管理方式。当然，这也要求员工在求职时更仔细地了解薪资结构，以便做出更明智的选择。