入职公司却还没签合同，这确实是个需要关注的问题。培训结束后，你应该明确向公司的人力资源部门或你的直接上级提出这个问题，询问何时能签订正式的劳动合同。劳动合同是保障你权益的重要文件，没有它，你的工作关系、薪资待遇、福利保障等都可能处于不明确的状态。如果公司对此含糊其辞或拖延不办，你可能需要考虑这是否是一个值得信赖的雇主。在必要时，可以咨询当地的劳动监察部门或律师，了解你的权益并寻求帮助。