对于人事行政管理人员，内部培养和外部招聘各有利弊。 内部培养的优势在于，员工已经熟悉公司文化和流程，能更快地融入和适应新角色。同时，内部晋升也能激励员工，提高他们的工作积极性。但内部培养可能存在视野局限，难以引入新的管理理念和方法。 外部招聘则能带来新的思维和经验，为公司注入新活力。但外招人员需要时间来适应公司文化，可能存在融入困难的风险。 因此，选择哪种方式取决于公司的具体需求和情况。如果公司需要快速填补岗位空缺，且内部有合适人选，那么内部培养是不错的选择。如果公司需要引入新的管理理念和方法，那么外部招聘可能更合适。