这种情况确实存在一定的风险。虽然甲乙丙三家公司的老板是同一人，但在法律上，这三家公司是独立的实体。你在甲公司应聘，却与乙公司签订合同，同时与丙公司签劳务协议，这种复杂的安排可能会导致权益保障上的模糊。特别是工资由乙丙两家公司各发一半，一旦出现问题，可能会面临追责困难。 建议你在入职前，详细了解这种安排的具体原因和潜在风险，最好能够咨询专业的法律人士。同时，确保与每家公司签订的合同或协议都明确规定了你的权益和职责，以便在出现问题时能够有据可依。