这个需要辩证性看待问题，看从哪个角度考虑，如果说离开后没多久就返厂了，同岗位的话就不存在不熟练等问题，工资肯定至少按原来老员工发，至少是不低于原来薪资吧，如果说公司考虑到员工离开比较久，技能生疏需要培训这一块考虑的话，入职就可能按新员工要求来，当然了这一切都需要靠你去谈，如果你够优秀，能力强，适应快，你谈薪资待遇是可以去谈的。