这是个很经典的问题，在你准备好把简历当成攻城利器时，你需要贯彻的首要原则之一，就是要设计你的简历，是他符合每个你所应聘的单位的需要。你所要做的就是给对方一种感觉，即就是你的资质和经历符合招聘者心目中理想求职者的标准。一旦参加面试，你就要在招聘人头脑中建立这样一个概念：他完全有可能找到那个最合适的人选-----而那个人就应该是你。以下对如何针对性的设计简历做6点总结： 1、把面试官可能剔除的要求列成清单。利用职位介绍以及你对工作职责要求的理解，设定一个理想人选的形象。 2、把你的陈述分成三大板块。他们是：工作经历、教育经历、业余活动。 3、强调相关经历。根据面试官的要求清单对你的简历进行增删修改。 4、确定先后顺序。根据面试官的要求清单把内容划分出清晰的结构。 5、斟酌用词。语句的表达十分重要！多使用动感强的词汇、成语（有利于证明你的资质符合理想求职者的要求）和（领导用语） 来讲述你的经历。 6、最终检查。认真完成最终的检查，避免简历中常见的错误。 点赞关注我，职场张军师，你的私人职场参谋.