企业留存率的提升，关键在于增强员工的归属感和满意度。这要求企业从多个维度入手：提供有竞争力的薪酬福利，确保员工物质需求得到满足；营造积极向上的工作氛围，让员工在工作中找到乐趣和成就感；提供持续的职业发展机会，让员工看到未来的晋升空间；以及，建立有效的沟通机制，及时了解并解决员工的问题和困惑。这些措施综合作用，能够有效地提升企业的留存率。