在面试中被问到对旷课学生的看法时，你可以采取以下策略来回答： 首先，表达对学生可能面临的个人挑战的理解，同时强调出勤的重要性。建议寻找背后的原因，如学习困难或课程设计问题，并提出解决方案，比如提供辅导或使课程内容更具吸引力。 其次，强调学生的福祉和发展是教育的核心，而不仅仅是出勤率。建议学校应提供必要的支持，如心理健康服务，以帮助学生克服个人问题。 然后，讨论如何预防旷课，例如通过提高课堂互动性和相关性来激发学生的兴趣，以及确保学生明白规则和后果，鼓励他们负责任地做出选择。 最后，强调与学生和家长的沟通至关重要，了解他们的需求，共同寻找解决问题的方法。 通过这样的回答，你不仅展现出了对学生的同情和理解，还展示了你对教育的深刻见解和解决问题的能力。