肯定会 作为老板，招聘40岁以上的人取决于多种因素，包括公司的需求、职位要求以及候选人的技能和经验。以下是我认为可以招40岁以上的人的因素： 1. 技能和经验：如果40岁以上的候选人具备所需的技能和经验，他们可能是理想的人选。他们的经验和专业知识可以为公司带来价值。 2. 适应性和学习能力：在快速变化的行业中，适应性和持续学习的能力非常重要。如果40岁以上的候选人能够展示出这些能力，他们可能会被视为有价值的员工。 3. 多样性和包容性：招聘来自不同年龄群体的员工可以促进多样性和包容性。这有助于创造一个更广泛的视角和创新的工作环境。 4. 成本效益：在某些情况下，雇佣40岁以上的人可能更具成本效益。他们通常拥有丰富的工作经验，可能愿意接受相对较低的薪资。 总的来说，作为老板，我会考虑候选人的技能、经验、适应性和多样性等因素，而不仅仅是年龄。每个候选人都应该根据他们的能力和潜力来评估，而不是仅仅基于年龄做出决定。