职场晋升是职场的热门话题，有的人得到晋升机会开启职业发展的新空间，而有的人原地踏步，于晋升失之交臂。 大家禁不住思考，到底影响晋升的决心因素是什么呢？ 简单说起来，有三大要素： 一、出色的业绩 有的人会认为，自己工作有一定年份了，业绩还不错，比平均水平好，就应该升职加薪，否则心里就不平衡。但在老板看来，只有那些业绩足够出色的员工，才有承担更多责任、获得更大考验的机会。 另外，也有的人会认为，自己的业绩已经足够出色了，所以理应得到晋升；但在老板看来，能否让你周围的人业绩提升，也是评估你是否具有“未来价值”的一个重要指标。 二、职场领导力 因为晋升，意味着你要承担更大的责任，调动更大的资源，领导更大的团队。 这种能够带领周围的人一起提升业绩的能力，我们管它叫 “职场领导力”。 还有的人会认为，自己业绩出色，也能带领团队进步，所以，总该得到晋升了吧。可是老板会认为，晋升是稀缺资源，给了你，就不能给他。 所以还要看第三个要素。 第三、职场能见度 如果你的能力不能被广泛看到，并得到大家的“公认”，很可能就会发生“晋升一个人，疏远所有人”的事情。 同时，一个员工如果在组织内部没有能见度，也就意味着他没有足够的影响力。换而言之，他将来能整合调动的资源是有限的，为公司创造的价值也是有限的。所以，职场能见度，对晋升也非常重要。 个人业绩、领导力与能见度之间的关系，用一个比喻来概括，叫做 “蛋糕上的奶油与樱桃”。 我们都知道，一个生日蛋糕，如果只有下面的蛋糕层，没有上面的奶油和樱桃，这样的蛋糕是卖不出大价钱的。 同样的，如果这个生日蛋糕，有厚厚的奶油和美味的樱桃，可是却没有下面的蛋糕层做支撑，这样的生日蛋糕，不用说卖了，连立都立不起来。 在这里，出色的业绩和领导力，就是下面的蛋糕；能见度，就是蛋糕上面的奶油和樱桃。 希望以上分享对你有所帮助。