肯定会 年龄并不是衡量是否合适的唯一标准，如果我是老板，我会根据候选人的能力、经验和潜力来做出招聘决策，而不仅仅是基于他们的年龄。因此，我不会排除招聘40岁的员工。 事实上，许多40岁的员工拥有丰富的工作经验和成熟的职业技能，这可以为我的公司带来巨大的价值。此外，他们可能还拥有更加稳定的心态和更高的责任感，这对于公司的长期发展也是非常有利的。