只是个人看法，别生气哈“降维打击” 用我朋友从总监降主管来描述一下挺合适，他自己看法在的岗位这次发挥不好而已，领导觉得他优点是有的学习的地方还很多，想用他但是需要培养，就会安排合适岗位，因为好多原因你考虑不到，降级了公司和个人有哪些变化，好坏都有，比如： • 个人轻松应对：由于具备更强的能力和经验，可能会觉得工作任务相对轻松，能够更高效地完成工作。 • 自信满满：降维打击可能会让人对自己的能力更有信心，因为在相对较低的层次中表现出色。 缺点： • 学习机会减少：在低层次的环境中，可能会发现学习和成长的机会相对较少，因为工作的挑战性不够。 • 容易感到无聊：如果工作过于简单，可能会很快感到无聊，缺乏动力和激情。 • 人际关系挑战：与能力较弱的同事相处可能会面临一些挑战，需要更多的耐心和理解。 然而，降维打击也并不一定总是带来积极的体验😄 有时候，这可能会让人感到自己的能力没有得到充分发挥，或者错过了与更优秀的人合作和学习的机会。重要的是要根据自己的职业目标和发展需求来评估这种情况，并寻找最适合自己的工作环境和挑战。一句话自己去衡量……