民营企业里，晋升看重很多条件，但按重要性排序，第一看重忠诚度，依次是稳定性、服从性、创造力。 当然要看组织架构，晋升的权责掌握在哪个人手上，那个人就有对应的话语权，那么这个忠诚度由有话语权的人定义。如果晋升的权责掌握在几个人手上，就看这几个人的话语权权重。