遇到试岗期内感觉可能留不住的候选人，做员工关怀时，可以更注重倾听和理解。试着去了解他们的工作感受、遇到的困难以及对未来的期望。通过真诚的沟通，让他们感受到公司的关心和支持。同时，也可以提供一些实用的帮助和资源，如工作指导、培训机会或者职业发展建议，帮助他们更好地融入团队和适应工作。这样做不仅可能改变他们的离职意向，还能提升公司的雇主品牌形象。