对于五十岁以上，还没交满15年五险一金，同时也没到退休年龄的员工，单位是否继续为其缴纳五险一金，这主要取决于几个因素：一是公司的政策，二是劳动合同的约定，三是当地的法律法规。 一般来说，只要员工还在职，且未达到法定退休年龄，单位就应该继续为其缴纳五险一金，这是员工的合法权益。但具体情况可能会有所不同，比如有的公司可能有自己的规定，或者劳动合同里有特别约定。所以，最好的办法是查看一下公司的政策、劳动合同，或者咨询一下当地的社保部门。 另外，五险一金的缴纳年限对退休后的待遇有影响，所以尽量确保在退休前交满规定的年限。