一般来说，工作 7 天没工资是不合理的。根据中国的劳动法规定，雇主应当按照约定的工资支付周期支付劳动者工资，不得拖欠或者无故克扣。即使是试用期或者临时工作，劳动者也有权获得相应的工资报酬。 然而，具体情况可能因地区、行业、雇佣合同等因素而有所不同。有些情况下，可能存在一些特殊规定或协议，例如试用期内不支付工资、完成特定工作任务后支付工资等。 如果你遇到了工作 7 天没有工资的情况，我建议你首先查看你与雇主签订的劳动合同或协议，了解其中关于工资支付的条款。如果合同中没有明确规定，你可以与雇主进行沟通，询问工资支付的情况，并要求合理的工资报酬。 如果无法通过与雇主协商解决问题，你可以咨询当地的劳动监察部门或相关的劳动法律机构，了解你的权益和可行的解决途径。 需要注意的是，不同国家和地区的劳动法律法规可能有所差异，所以最好参考当地的法律规定和专业意见来确定具体情况下的合法性。