在人事招聘中，形象可以起到一定的作用，但并不是决定性因素。 首先，良好的形象可以给人留下积极的第一印象，有助于建立信任和好感。然而，形象并不仅仅指外表，还包括言谈举止、仪态和专业形象等方面。 其次，招聘的重点应该放在应聘者的能力、经验和与岗位相关的技能上。这些因素对于应聘者能否胜任工作更为重要。 最后，招聘过程应该是公平和客观的，不应该因为形象而对某些应聘者有偏见或歧视。 总的来说，形象在人事招聘中可以有一定的影响，但不应该成为唯一的决策因素。招聘应该基于应聘者的综合素质和能力，以确保招聘到最适合的人才。