招销售，关键得找准渠道和方法。除了常规的招聘网站，你可以尝试在社交媒体上发布招聘信息，或者参加行业内的招聘会。当然，内部推荐也是个不错的方法，毕竟现有员工的推荐往往更靠谱。在招聘时，要注重候选人的销售技能和经验，但更重要的是他们的沟通能力和人际交往能力。别忘了，销售这职位，性格和态度往往决定成败。所以，面试时多留意候选人的言谈举止，看看他们是不是那种积极主动、善于解决问题的人。这样，你就能更有可能招到合适的销售人才了。