面试后，尽管面试官可能给出了积极的反馈或录用暗示，但有时可能会因为多种原因而迟迟没有发出正式的录用通知。可能是因为： 1.内部流程延误：有些公司可能需要经过一系列的内部流程，如背景调查、审批、人力资源部门的审核等，这些流程可能需要一些时间才能完成。因此，即使面试官有意录用你，也需要等待这些流程走完。 2.考虑其他候选人：尽管面试官可能对你印象深刻，但公司可能还在考虑其他候选人。他们可能希望对所有候选人进行全面的比较和评估，以确定最适合的人选。 3.职位变动或预算问题：有时，公司可能会因为职位变动或预算问题而暂时无法确定是否录用某个候选人。这可能需要一些时间来解决，因此面试官可能会暂时保持沉默。 4.沟通失误：有时候，面试官和候选人之间的沟通可能会存在误解或遗漏。例如，面试官可能暗示了录用意向，但后续可能因为某种原因而没有正式通知你。 5.重新考虑招聘需求：在某些情况下，公司可能会重新考虑招聘需求。例如，他们可能会因为项目取消或需求减少而暂时不需要招聘新的员工。 如果你对面试后的录用通知感到困惑或担忧，您可以尝试主动沟通，询问录用通知的进展情况。这有助于消除误解和不确定性。