大概率会谈崩，因为谈薪阶段是人资与用人部门领导、分管副总商议后，报总经理审批。若谈定后你又变化，难免会让对方有坐地起价的感觉，对你的诚信评价不利。当然，这岗位如果急招，人才库又比较稀缺，对方可能也会妥协，不过对你第一印象就打折扣了。 如果你手上还有其他offer的话，可以谈谈试试。若无，则建议先按此待遇入职，待对你表现满意，主动与你谈转正事宜时，再依据具体情况考虑是否提出该问题。