当然有HR在几百号人的公司负责电招了。在这样的公司里，HR的工作岗位通常非常多元化，包括招聘、员工关系管理、培训等多个方面。在招聘环节，电招是一个重要的手段，通过电话与候选人建立初步联系，了解他们的求职意向和背景。这个岗位需要具备良好的沟通能力和人际交往能力，能够快速准确地判断候选人与岗位的匹配程度。同时，还需要具备一定的抗压能力和多任务处理能力，以应对高强度的工作节奏和大量的招聘需求。在这个岗位上，你可以接触到各种各样的人，积累丰富的招聘经验，为公司的业务发展提供有力的人才支持。