根据劳动法规定：员工在一个工作年度内如果未能休完年假，可以累积到下一年度使用，但累积时间不得超过2年；年假的具体安排由企业根据生产经营情况和员工本人意愿来协商决定。企业应尽量满足员工的年假需求，但也有权根据实际情况做出调整；对于一些特殊行业和岗位，可能会有特殊的规定。例如，某些需要连续工作或有特定工作期限的行业，员工的带薪年休假可能会有所调整。具体情况可能会根据不同地区的规定和企业内部的规章制度有所变化。