在工作中，我们主要的目标是完成任务、实现职业成长和为公司创造价值。情绪价值通常指的是从他人那里获得的情感满足和支持。如果在工作中过分依赖情绪价值，可能会对工作关系产生不必要的压力，因为职场上的关系主要是基于职业目标和责任，而不是情感满足。此外，过度关注情绪价值可能会分散我们对工作的注意力，影响工作效率和职业发展。因此，建议在工作中保持专业，专注于任务和目标，而不是过分追求情绪价值。这样，我们更有可能在职场中取得成功。