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#职场心理#有人说公司最大的内耗,是“过度管理”你同意这种说法吗?

于钟阳 实名

管理是无标准答案,所以要允许容错性和弹性。一刀切的做法伤害的内部关系,更是员工的积极性。决定员工在职场中发展的因素中,除了薪水、发展前景、福利水平等硬件外,最重要的就是管理水准。一个好的管理会最大化的促进员工的积极性,帮他们找到归属感;而一个差的管理能让劣币驱逐良币,蕴蓄出负能量的风气。

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